CVBeceriler iki gruba ayrılır: teknik (sert) beceriler ölçülebilir yetkinliklerdir; yazılım dilleri, programlar, sertifikalar gibi. Kişisel (yumuşak) beceriler ise iletişim, takım çalışması, problem çözme gibi davranışsal yetkinliklerdir.
Yalnızca kişisel beceri listelemek zayıf kalır çünkü herkes 'takım oyuncusu' yazar. Bunları somut örneklerle deneyim bölümünde kanıtlayın. Teknik becerileri ise net ve ilana uygun biçimde listeleyin.
Sahip olmadığınız beceriyi yazmayın; mülakatta kolayca açığa çıkar. Bunun yerine öğrenmekte olduğunuz becerileri 'temel seviye' gibi dürüst ifadelerle belirtebilirsiniz.